與智者同行
人才戰略
我們的人才觀
我們的工作觀
工作環境
攜手共創未來
蘭劍智能與智者同行，以行業優勢和企業發展前景匯聚了大批物流行業技術與管理精英，成為同行業的佼佼者。蘭劍智能為有志于投身物流行業的人才，提供廣闊的發展平臺、有競爭力的待遇和培訓機會。我們尊重人的價值，提供寬松的環境、重視人的潛能，為人才提供優厚的薪金和廣闊的發展前景，及赴國內高校和國外培訓的機會。期待能與你一起在蘭劍智能的平臺上，一起見證物流行業的飛速發展，一起書寫時代答卷，為世界物流，給出中國答案。
人才開發策略：引進、招聘、自主培養、定向培養、鼓勵自學成才；注重引進人才的潛質和國際化視野。
積極引進行業精英、各領域高端人才、海歸人才，985、211高效優秀應屆生；
在上海、廣州等一線城市設立辦事處，吸引一線城市優秀人才加盟。
加速機制：崗前培訓+導師制試用期管理模式、內部講師專家團隊建設與任職資格體系掛鉤；
項目鍛煉：用大項目鍛煉人，成就人，為人才創造機會；
學習型組織：打造內部線上知識庫-賦能學院，擁有內訓課程上千門，建立學習型組織。
完善的任職資格體系、職位管理序列、崗位價值評估體系、雙通道晉升發展體系；
人才盤點：定期開展精準人才盤點、識別關鍵人才、配以專項培訓的支持；
國內同行業50-90分位的領先型和跟隨型薪酬戰略；
任人唯賢、崗位輪換、臺階提升、職務資格雙軌、權力委讓、破格提拔；
完善短期激勵、中長期激勵、股權等激勵措施，激勵員工為企業創造更多價值，實現企業與員工的雙贏。
面對行業高端客戶，蘭劍選人注重創新能力強、解決問題能力強，學習能力強，綜合素質高的高潛質人才。
認同蘭劍企業文化，具有一致的價值觀是蘭劍用人的首要前提。我們選擇德才兼備的員工，以德為先。
讓員工安其職而盡其能。在蘭劍，公司為員工創造鍛煉和成長的各種工作機會，讓有能力員工的穎而出，以創造的價值論職位、論發展。
優秀是可以培養的，競爭力來自不斷的學習和創新，學的快轉化的快，加速賦能，精準的個性化培訓，在最需要的時候給員工賦能。
我們倡導“簡單、高效、信任、民主、融合”的工作氛圍，員工身心健康，享受工作，從工作中獲得快樂和價值體現，實現真正的成功。
蘭劍智能總部位于美麗的濟南泉城，東鄰漢峪金谷CBD，西接濟南奧林匹克體育中心，北面緊貼經十路交通主干道，辦公出行，商務休閑都很便利。
公司總人數一千余人，總部辦公人數達六百余人，占據四層辦公樓。蘭劍智能制造基地位于德州市臨邑縣，距濟南總部1小時車程，為方便研發人員往返總部和基地，設有公司內部班車。除此，在西南、華南、華東均設有分公司或辦事處。
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